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CLH gana el Premio CEX 2013 por su buena gestión de las personas

La organización ha diseñado un catálogo de 300 acciones de desarrollo cuyo objetivo es alinear el perfil competencial del profesional con el requerido por el puesto desempeñado.

21-06-2013
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Cada año el galardón se centra en un aspecto de la gestión empresarial y en esta edición se ha fijado en la gestión de personas, concretamente en su motivación y compromiso.

 

CLH, que representaba en el premio a la Comunidad de Madrid, se ha alzado con el galardón por su buena práctica centrada en la renovación del sistema de evaluación del desempeño. La organización ha diseñado un catálogo de 300 acciones de desarrollo cuyo objetivo es alinear el perfil competencial del profesional con el requerido por el puesto desempeñado.

 

Al Premio CEX 2013 se han presentado empresas de toda España resultando finalistas CLH -organización ganadora- junto a Línea Directa, representando también a la Comunidad de Madrid; Mutualia, al País Vasco, y Grupo Lacera, a Asturias, empresas que han defendido su candidatura hoy en Avilés. Finalmente, el jurado, compuesto por los miembros de los CEX, eligió a la empresa ganadora, CLH.

 

La alcaldesa de Avilés, Pilar Varela, ha resaltado en su intervención que la innovación y la calidad se han convertido para muchas empresas en un fundamento de su estrategia productiva y de comercialización. Varela alabó, además, el trabajo realizado por la Asociación Nacional de Centros Promotores de la Excelencia (CEX) en su promoción de la calidad en el tejido empresarial con el fin de fomentar su competitividad, así como la labor desempeñada en la región por el Club Asturiano de Calidad, perteneciente a los CEX.

 

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