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ACERA y RedEG debaten soluciones innovadoras con enfoque de género para industrias masculinizadas

ACERA fue anfitrión en el X Conversatorio de RedEG, el cual tuvo como protagonista al sector energía.

27-07-2018
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No es una sorpresa que el sector Energía presenta una de las brechas más grandes en tema de género y, en línea con el trabajo que está realizando el Ministerio de Energía, la Asociación Chilena de Energías Renovables y Almacenamiento (ACERA AG) se ha impuesto como desafío ser un aporte en este ámbito.

Es por esto que ACERA, en conjunto con la Red de Empresas por la Equidad de Género - RedEG, organizaron el "X Conversatorio de Empresas por la Equidad de Género: Soluciones Innovadoras con enfoque de género en industrias masculinizadas", el cual se llevó a cabo en las oficinas del estudio de abogados Carey, con más de 50 asistentes, mujeres y hombres representantes del sector energía y otras industrias pertenecientes a la RedEG.
 
Carlos Finat, Director Ejecutivo de ACERA, señaló tras la actividad que “la participación de mujeres en el sector energía es muy baja. Por ejemplo, según cifras de la Agenda de Género del Ministerio de Energía, solo un 12% forma parte de los Directorios o Gerencias Generales en nuestro sector. Si bien los números son muy bajos, abren una oportunidad para trabajar desde el mismo sector la participación de mujeres en todos los procesos de la industria, además de los altos cargos, responsables de la toma de decisiones. Como ACERA estamos convencidos de que la participación de más mujeres en la industria es un aporte al negocio, por lo que hay que trabajar responsablemente para acortar las brechas”.

Por su parte, Lilian Denham, Directora Ejecutiva de RedEG, una plataforma multisectorial que apoya y acciona para impulsar los factores de cambio culturales desde la alta dirección y sus áreas estratégicas, agregó que “instancias como ésta nos permiten intercambiar conocimiento y experiencias para poder incorporar el enfoque de género en nuestras organizaciones. Creemos que la diversidad de género contribuye significativamente en la productividad e innovación del negocio, y éste es el valor que los líderes responsables actualmente están incorporando es sus estrategias”.  
 
“Acercar la RedEG a todos los sectores y hacer levantamiento de sus expectativas y necesidades es, sin duda, un desafío que hemos tomado y que seguiremos desarrollando junto a estas mesas de conversación y otras actividades”, concluyó Denham.

El evento contó con la presentación de Marcela Zulantay, Coordinadora de Género en el Ministerio de Energía, quien entregó la visión y desafíos en este ámbito desde la mirada de gobierno; Valeska Allendes, Gerente de Gestión de Talento de Engie, quien presentó los avances de su empresa en las acciones de género, como caso de éxito, al igual que Mauricio Calderón, Manager SHEQ de Atlas Copco. Posteriormente, la actividad dio paso a un extendido conversatorio entre los asistentes y expositores.