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ODS5. Santander es reconocida por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile con el sello Iguala Conciliación

Certificación ratifica el avance de la entidad hacia una banca cada día más responsable, siendo reconocida internacionalmente por alcanzar estándares específicos en la promoción de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. 

14-07-2021

Luego de más de un año y medio de trabajar en la certificación de la Norma Chilena 3262 sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, Banco Santander comenzó obtuvo el Sello “Iguala Conciliación” entregado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, permitiéndole al Banco ser reconocido internacionalmente por alcanzar estándares específicos en la promoción de estas materias.

Para lograr esto, Santander implementó procedimientos, políticas, registros, planes, programas y acciones consistentes y concretas enfocadas en avanzar en estos aspectos y erradicar brechas estructurales y culturales, un trabajo que le permite convertirse en el primer banco en Chile en contar con este importante sello.

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, sostuvo que “cada día hay más evidencia de que la diversidad y la inclusión de las mujeres en las empresas aporta valor a las compañías: mejora los ambientes de trabajo, impulsa la innovación y aporta con nuevos enfoques y miradas a la resolución de problemas. En definitiva, las organizaciones pueden entregar respuestas más adecuadas a una sociedad altamente demandante. Revitalizar la economía del país sólo será posible a través del valor que aporta la diversidad, la equidad y la inclusión. Para ello necesitamos avanzar en una transformación cultural que permita que hombres y mujeres puedan conciliar mejor su vida personal, familiar y personal”. 

Por su parte María Eugenia de la Fuente, Gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad de Santander, afirmó que “tenemos el firme propósito de aportar a un mundo más inclusivo y equitativo para todos y todas, respetando las diferencias que son propias del mundo en el que nos desenvolvemos. Estamos convencidos de que impulsar equipos diversos en experiencias, perfiles, procedencias, género, edad y creencias, permitirá diseñar e implementar soluciones innovadoras y vinculantes con los clientes y la sociedad”.

Para garantizar lo anterior, el Banco se compromete a promover la igualdad de oportunidades, crear, reformar y cuidar el lenguaje, comunicación y actitudes en las relaciones; garantizar ambientes laborales seguros, previniendo el acoso laboral y sexual; Y finalmente, líderar y asegurar el mejoramiento continuo del sistema de gestión de igualdad de género y conciliación.

En el caso de Chile, Santander es la mejor empresa para trabajar entre compañías de más de 1.000 personas, según el ranking 2020 de Great Place to Work, y cuenta con una Política de Retribución que vela por la equidad entre todas las personas que ocupen un mismo puesto, resguardando el principio de igualdad de oportunidades, que se funden entre otras razones en las capacidades, calificaciones, idoneidad y responsabilidad.