ODS8. American Airlines logra puntaje perfecto en índice que reconoce las prácticas en favor de los trabajadores LGBTQ | Corresponsables.com Chile
ISO 26000:
 Prácticas Laborales
Grupos de interés:
 Grandes empresas
Sectores:
 Transporte y Logística

ODS8. American Airlines logra puntaje perfecto en índice que reconoce las prácticas en favor de los trabajadores LGBTQ

​El CEI de este año refleja el crecimiento en todas las categorías de medición, desde la adopción de políticas inclusivas contra la discriminación hasta beneficios de atención médica equitativos para empleados transgénero

27-01-2022

American Airlines ha sido reconocida por la Campaña de Derechos Humanos con la calificación más alta en el prestigioso Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2021, el cual mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo.

El CEI califica a las empresas según criterios detallados que se enmarcan en Políticas de no discriminación entre entidades comerciales, Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ y sus familias, el apoyo a una cultura inclusiva y la Responsabilidad social empresarial. Con ello, American fue la única aerolínea en lograr una puntuación perfecta cuando el CEI se lanzó por primera vez en 2002 y es la única aerolínea en recibir una puntuación perfecta todos los años desde el inicio del premio.
 
“Cuando la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos creó el Índice de Equidad Corporativa hace 20 años, soñamos que los trabajadores LGBTQ, desde la planta de producción hasta las oficinas corporativas, pudieran tener acceso a las políticas y los beneficios necesarios para prosperar y tener una vida auténtica”, dijo Jay Brown, Vicepresidente Senior de Programas, Investigación y Capacitación de Human Rights Campaign. "Felicitaciones a American Airlines por lograr el título de 'Best Place to Work' por la equidad LGBTQ este año y todos los años durante las últimas dos décadas, demostrando que son un verdadero campeón de la igualdad y la inclusión".

“Estamos orgullosos de crear y mantener un entorno inclusivo para los miembros de nuestro equipo LGBTQ”, dijo por su parte Cedric Rockamore, Vicepresidente de Operaciones Globales de Personas, Diversidad, Equidad e Inclusión en American Airlines. “Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión sigue siendo el núcleo de todo lo que hacemos en American. Estamos agradecidos con nuestros equipos por brindar una cultura abierta e inclusiva donde las personas de todos los orígenes se sienten bienvenidas y pueden aportar su identidad auténtica a nuestra aerolínea”.
 
American tiene una larga historia de apoyo a la comunidad LGBTQ y fue la primera aerolínea importante de EE. UU. en proteger a los miembros del equipo en mención al incluir la identidad de género y la orientación sexual en las políticas de no discriminación en el lugar de trabajo. A su vez, se unió a Texas Competes para apoyar la inclusión de LGBTQ en las leyes contra la discriminación y la protección total de los derechos civiles.